两个月不到的时间里，仅校领导亲自主持的座谈会就达五十余场，围绕领导班子调研选题发放的调查问卷四千余份，所涉及的问题既有着眼于学校发展大局的宏观思考，也有直指专项工作和改进方案的具体问题。

此外，各总支书记、处级干部也纷纷结合单位、部门工作，围绕意识形态、教学改革、招生就业、学生管理、后勤保障等多个专题内容发放了万余份调查问卷、举办了近百场座谈会，通过面对面听取意见，实打实查摆问题，切实将主题教育扎实推进，层层落实。

解决“小事”入手 提升育人温度

    “我觉得宿舍洗衣机好像不够用，特别是冬季衣服较厚的时候，经常排队。还有的同学洗完衣服忘记拿出来，长期占用洗衣机……”“从热水机里打出来的水是一百度的开水，要放挺长时间才能喝，比较麻烦，最好宿舍区能提供直饮水。”由后勤管理与服务直属党支部书记召集的学生座谈会上，学生们直言不讳地提出。对同学们提出的问题和建议，后勤管理与服务直属党支部的有关人员一一认真记录。

座谈会一结束，后勤管理与服务直属党支部有关同志就和校宿舍管理中心人员一同深入宿舍区调研。经过调研走访，有关人员了解到同学们普遍认为热水机出水温度太高，难以满足大多数同学的饮水需求。针对这一问题，学校在宿舍区每层楼增加了直饮水设备，方便同学们饮用。此外，针对洗衣机使用频次较高，易发生故障等问题，学校计划在宿舍区增加124台洗衣机、烘干机20台、洗鞋机5台，目前已依照学校管理规定进入招标采购程序。“没想到这么快就解决了，运动之后能够喝到直饮水，感觉很方便，再也不用到超市购买矿泉水了……”南铁院机车学院机车1801学生李耀武说。

宿舍区新增的直饮水设备被同学们点赞

     “学生管理服务无小事，我们以师生对校园美好生活的向往为奋斗目标。虽然有些需求、意见比较琐碎，但我们都进行了认真记录，近期已对部分宿舍基础设施进行了优化，对医务室就医环境和医护力量进行了升级，对学生生活区道路进行维修，对学生宿舍及教学楼进行出新。下一阶段，我们还将进一步对第二学生食堂提出改造方案，准备投入资金安装空调并进行装修。”后勤管理与服务直属党支部书记姚绍汉说。

学校后勤管理与服务直属党支部深入二级学院召开学生座谈会

主题教育启动以来，南京铁道职业技术学院着力查摆问题，共梳理主要问题59条。在此基础上，学校领导班子对问题进行了深度剖析并分类推进整改，其中即知即改、完成整改的问题8条，已启动整改的问题12条，对于短期内无法解决的问题，学校制定了详细的整改计划，明确工作任务，压实工作责任。

侧重机制优化 着眼长效发展

“主题教育不仅要检视简单易改的问题，还要有碰硬、碰难的勇气，要紧跟行业形势，着眼学校建设发展事业，下大力气完善各项长效机制，让校园真正成为师生成长进步的精神家园……”学校党委书记钱吉奎说。

该校坚持每月举行“爱生日”活动

       针对检视问题中师生对宿舍管理、食堂消费等方面存在的意见，学校除了即知即改，尽快优化设施、改进服务外，还着力优化校生沟通机制。学校在每月23日“爱生日”的基础上，进一步明确了每月参加师生交流座谈的部门，优化了对学生诉求、意见的及时反馈机制。此外，学校还通过ERP系统公布学校各部门工作邮箱，鼓励学生通过邮件反映问题、表达诉求。“有些关系个人学业、就业的问题，我们在座谈会时可能不是很好意思说，现在通过公布出来的邮箱向有关部门提问、反映问题，我感觉这个举动非常人性化……”通信信号学院城轨通号1802班黄鑫同学说。

      针对调研中师资培养体系不健全、企业作用未能充分发挥、师资队伍建设抓手不够强劲等问题，学校进一步明确提出加快构建“五维四段”教师发展体系，并将在此基础上建立相应的内涵指标和考核标准。结合座谈、调研中老师们反映集中的收入待遇问题、住房补贴问题、编制问题，学校先后出台了《南京铁道职业技术学院年薪制人员管理办法》《南京铁道职业技术学院租房补贴暂行办法》以及《关于开展2019年校内编外聘用人员调配进编工作的通知》等文件，着力为教师们解决后顾之忧，激发教职工干事创业热情。

专业建设、学科建设对高校发展具有重要意义。作为刚入选“双高计划”专业群建设单位的高职院校，该校结合走访企业和深入轨道交通行业进行调研的有关情况，详细制定了专业建设调整方案，拟增设云计算技术与应用，物联网应用技术，人工智能技术服务，高铁综合维修技术等专业，下一步将围绕增设专业制定详细的人才培养方案和建设方案，并组织企业、高校专家进行充分论证，为推动调整专业结构转型升级打下良好基础。